Een collectieve pensioenregeling is meer dan een secundaire arbeidsvoorwaarde. Het wordt tegenwoordig steeds meer ingezet om goede medewerkers aan te trekken en te behouden. Als werkgever wilt u uw medewerkers zekerheid bieden voor later, zonder dat dit onnodig complex of kostbaar wordt. Wij helpen u bij het opzetten, aanpassen en beheren van een pensioenregeling die volledig aansluit bij uw onderneming.

Waarom een pensioenregeling?

Een collectieve pensioenregeling biedt zowel werkgevers als medewerkers voordelen. Voor u als werkgever is het een krachtig instrument om medewerkers aan te trekken en te behouden, terwijl u tegelijkertijd invulling geeft aan goed werkgeverschap. Medewerkers waarderen financiële zekerheid voor later en zien pensioen als een belangrijk onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden. Kortom: een collectieve pensioenregeling versterkt uw onderneming op zowel strategisch als menselijk vlak. De voordelen:

• Financiële zekerheid na pensionering: Pensioen zorgt voor een aanvullend inkomen naast de AOW.

• Zekerheid voor nabestaanden: Veel pensioenregelingen bieden een partner- en wezenpensioen bij overlijden.

• Bescherming bij arbeidsongeschiktheid: Vaak is er een dekking bij langdurige arbeidsongeschiktheid inbegrepen.

• Door collectieve inkoop, interessante premies.

• Fiscale voordelen: Pensioenopbouw via de werkgever is fiscaal vriendelijk – u betaalt pas belasting bij uitkering, meestal tegen een lager tarief

• Aantrekkelijk werkgeverschap: Pensioen speelt een grote rol in de keuze voor een werkgever – u trekt makkelijker talent aan en houdt medewerkers langer vast.
• Scherpe premies door collectiviteit: Collectieve inkoop zorgt vaak voor gunstigere tarieven dan individuele oplossingen.

Is een pensioenregeling verplicht?

Het is overigens in Nederland voor een onderneming niet verplicht om een pensioenregeling af te sluiten voor de medewerkers, behalve wanneer er sprake is van een verplicht beroepspensioenfonds voor de branche waarin de onderneming actief is. Voor bepaalde branches geldt namelijk een verplichte aansluiting tot het beroepspensioenfonds, als gevolg vanuit de CAO. Denk hierbij aan beroepen in de gezondheidszorg en de uitzendbranche. 

Nieuwe pensioenwet

Er is de afgelopen jaren veel veranderd in onze samenleving. Mensen worden steeds ouder en werken ook niet meer hun hele leven bij één bedrijf. Daarbij is de verhouding tussen het aantal werkenden en gepensioneerden verslechterd. Belangrijk is dat het pensioenstelsel hierop blijft aansluiten. Het kabinet, sociale partners en pensioenuitvoerders hebben daarom gewerkt aan een nieuw pensioenstelsel. Dit is gelukt en de nieuwe wetgeving is van toepassing sinds 1 juli 2023. De wijzigingen zijn:

1. Het pensioenstelsel is transparanter en persoonlijker geworden;
2. Pensioenopbouw is leeftijdsonafhankelijk (gelijkblijvende inleg);
3. Geen uitkerings- of kapitaalregelingen, alleen nog beschikbare premie;
4. Het partner- en wezenpensioen is eenvoudiger geworden (x% van salaris);
5. Eindleeftijd wezenpensioen is 25 jaar
6. De toetredingsleeftijd is verlaagd naar 18 jaar;
7. Er is meer keuze op moment van pensionering.

Waarom kiezen voor Simtra

Het opzetten van een collectieve pensioenregeling is complex en vraagt om actuele kennis van wetgeving, fiscale regels en de pensioensector. Als volledig onafhankelijk assurantiekantoor combineren wij jarenlange ervaring met persoonlijke betrokkenheid en maatwerkadvies. Wij denken met u mee, leggen alles helder uit en zorgen ervoor dat uw pensioenregeling niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook past bij uw onderneming, uw medewerkers én uw budget.

Contact