Pensioenregeling voor startups
Bent u op zoek naar een pensioenregeling voor uw startup? Bekijk dan onze startup mantel. Hiermee biedt u op eenvoudige wijze een goede pensioenregeling aan, tegen zeer gunstige kosten.
Waarom kiezen voor onze mantel?
Onze collectieve pensioenmantel is speciaal ontwikkeld om startups een eenvoudige en betaalbare pensioenregeling aan te kunnen bieden. Onze mantel is gunstiger dan wanneer u een pensioenregeling rechtstreeks afsluit bij een verzekeraar. Daarnaast wordt u ook volledig bijgestaan daar een onafhankelijke adviseur. Zo regelt u in één keer een solide arbeidsvoorwaarde die past bij een snelgroeiende organisatie.
Voordelen van onze pensioenmantel
1. Speciaal voor startups
Onze mantel is ontworpen voor jonge, groeiende bedrijven. Dat betekent: geen onnodige instapdrempels, schaalbaar bij groei en geschikt voor dynamische teams en internationale ambities.
2. Minder regelwerk
Wij nemen de inrichting, administratie en uitvoering uit handen. U hoeft geen pensioenspecialist te zijn. Wij zorgen dat alles goed, compliant en efficiënt is geregeld.
3. Lage kosten
Binnen onze mantel hebben wij een extra gunstige kostenstructuur geregeld. Welke ook gunstiger zijn dan wanneer u rechtstreeks bij een verzekeraar een pensioenregeling afsluit.
4. Flexibel voor medewerkers
Medewerkers krijgen een moderne pensioenoplossing met persoonlijke keuzes, passend bij verschillende levensfases en carrières.
Waar moet een startup rekening mee houden bij het inregelen van een pensioenregeling?
Het opzetten van een pensioenregeling is een belangrijke stap in de professionalisering van een startup. Het raakt niet alleen kosten en administratie, maar ook werkgeverschap, wetgeving en toekomstige groei. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten:
Pensioenmantel
Direct aanvragen? Klik hier
1. Strategische keuze: wel of geen pensioenregeling
In Nederland is een pensioenregeling niet altijd wettelijk verplicht, maar in veel sectoren wél via een cao of verplicht bedrijfstakpensioenfonds. Een startup moet eerst vaststellen of er een verplichting geldt. Is dat niet het geval, dan is pensioen een bewuste keuze als arbeidsvoorwaarde en strategisch instrument voor talentbinding.
2. Kosten en budgettaire voorspelbaarheid
Pensioenpremies zijn een structurele kostenpost. Startups moeten nadenken over:
-
de hoogte van de premie,
-
de verdeling tussen werkgever en medewerker,
-
en de mate van voorspelbaarheid bij groei van het personeelsbestand.
3. Juridische en fiscale kaders
Een pensioenregeling moet voldoen aan complexe wet- en regelgeving, waaronder fiscale maxima, gelijke behandeling van medewerkers en informatieverplichtingen. Onjuiste inrichting kan leiden tot naheffingen of juridische risico’s. Goede vastlegging in arbeidscontracten en pensioenreglementen is essentieel.
4. Administratieve belasting
Pensioen brengt structurele administratie met zich mee, zoals aan- en afmeldingen, mutaties, communicatie en rapportages. Startups doen er goed aan te kiezen voor een oplossing die administratief eenvoudig is en zoveel mogelijk wordt uitbesteed.
5. Gelijke behandeling en schaalbaarheid
Startups groeien vaak snel en mogelijk ook internationaal. De pensioenregeling moet:
-
toepasbaar zijn op verschillende functies en contractvormen,
-
schaalbaar zijn bij groei,
-
en consistent blijven bij nieuwe medewerkers om discussies over ongelijkheid te voorkomen.
6. Flexibiliteit voor medewerkers
Teams bestaan vaak uit jonge professionals met uiteenlopende levensfasen en carrièredoelen. Een moderne pensioenregeling biedt daarom:
-
keuzevrijheid in beleggingen,
-
inzicht in persoonlijke pensioenopbouw,
-
en ruimte voor medewerkers die al elders pensioen hebben opgebouwd.
7. Communicatie en begrip bij medewerkers
Pensioen is voor veel medewerkers abstract en ingewikkeld. Heldere communicatie over:
-
wat er wordt geregeld,
-
wat het kost,
-
en wat het oplevert
is cruciaal voor draagvlak en waardering van de regeling.
8. Toekomstige wetgeving en groei naar scale-up
Pensioenwetgeving is in beweging (zoals de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel). Startups moeten rekening houden met:
-
toekomstige wetswijzigingen,
-
mogelijke investeringsrondes,
-
en groei richting scale-up of exit.
Een toekomstbestendige regeling voorkomt herinrichting op korte termijn.
Inhoud pensioenregeling
Onze pensioenmantel bestaat uit de belangrijkste bouwstenen van een moderne, toekomstgerichte pensioenregeling. De regeling is zo ingericht dat zij zowel duidelijk en beheersbaar is voor de werkgever als flexibel en inzichtelijk voor de medewerker.
Ouderdomspensioen
Dit is waar onze reis begint. Maak kennis met ons bedrijf en wat we doen. Wij staan voor kwaliteit en goede service. Sluit je aan, terwijl we samen groeien en succesvol worden. We zijn blij dat je hier bent om deel uit te maken van ons verhaal.
Premievrijstelling bij OA
Dit is waar onze reis begint. Maak kennis met ons bedrijf en wat we doen. Wij staan voor kwaliteit en goede service. Sluit je aan, terwijl we samen groeien en succesvol worden. We zijn blij dat je hier bent om deel uit te maken van ons verhaal.
Partner- en wezenpensioen
Bij overlijden van de medewerker voorziet de regeling in een partner- en wezenpensioen. Dit biedt de achterblijvende partner en kinderen financiële zekerheid en continuïteit van het inkomen.
Anw Hiaat
Dit is waar onze reis begint. Maak kennis met ons bedrijf en wat we doen. Wij staan voor kwaliteit en goede service. Sluit je aan, terwijl we samen groeien en succesvol worden. We zijn blij dat je hier bent om deel uit te maken van ons verhaal.
Onze aanpak
Een succesvolle pensioenmantel vereist een doordachte aanpak: van analyse tot implementatie en beheer. Bij het opzetten van uw pensioenmantel brengen we eerst uw persoonlijke en zakelijke situatie, doelstellingen en fiscale wensen gedetailleerd in kaart. Vervolgens adviseren we over de meest geschikte constructies en juridische mogelijkheden. Bij aanpassing of herziening – bijvoorbeeld door wijzigingen in de wetgeving zoals de Wet toekomst pensioenen – zorgen we voor een tijdige herbeoordeling en, indien nodig, bijstelling van uw pensioenmantel. Ook tijdens de looptijd blijven wij betrokken: we bewaken de fiscale en juridische aspecten, ondersteunen bij de uitvoering en zorgen dat uw pensioenmantel actueel en compliant blijft. Zo heeft u de zekerheid van een optimaal ingericht én toekomstbestendig pensioenbeleid, volledig afgestemd op uw behoeften als DGA of ondernemer.
Waarom kiezen voor Simtra?
Het opzetten en beheren van een pensioenmantel is specialistisch werk en vraagt om diepgaande kennis van wetgeving, fiscale regels en de pensioensector. Als volledig onafhankelijk assurantiekantoor combineren wij jarenlange ervaring met persoonlijke betrokkenheid en maatwerkadvies. Wij denken proactief met u mee, leggen alles helder uit en zorgen ervoor dat uw pensioenmantel niet alleen voldoet aan alle wettelijke eisen, maar ook perfect aansluit bij uw onderneming, uw persoonlijke vermogensplanning én uw budget.
Contact over uw pensioenmantel
Wilt u weten wat een pensioenmantel voor uw onderneming en persoonlijke situatie kan betekenen? Of heeft u al een pensioenmantel die u wilt herzien in het kader van de nieuwe pensioenwetgeving? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een kosteloos oriënterend gesprek. Jordi van Vugt helpt u graag verder. Hij is bereikbaar op 06-15222680 of per email naar jvanvugt@simtra.nl.