De Algemene Nabestaandenwet (ANW) voorziet in een uitkering voor bepaalde nabestaanden na overlijden van een partner. Sinds de aanscherping van de regelgeving komt echter slechts een beperkte groep mensen nog in aanmerking voor deze uitkering.

Een partner ontvangt alleen een ANW-uitkering wanneer hij of zij:

• Zorg draagt voor een kind jonger dan 18 jaar;
• Voor minimaal 45% arbeidsongeschikt is;
• Geboren is vóór een bepaalde wettelijke peildatum.

Veel werkende partners voldoen niet aan deze voorwaarden. Hierdoor ontstaat een inkomensgat, ook wel het ANW-hiaat genoemd.

Wanneer een medewerker overlijdt, verandert de financiële situatie van een gezin vaak drastisch. Naast het emotionele verlies verdwijnen vaak ook inkomsten waarmee vaste lasten zoals hypotheek, huur, energiekosten en studiekosten werden betaald. Onderstaand worden de voornaamste voordelen van een ANW Hiaat verzekering toegelicht.

1. Versterking werkgeverschap

In een krappe arbeidsmarkt zoeken medewerkers steeds vaker naar werkgevers die verder kijken dan alleen salaris. Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden maakt jouw organisatie aantrekkelijker voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers. Een collectieve ANW Hiaatverzekering laat zien dat je oog hebt voor de toekomst en het welzijn van medewerkers én hun gezin. Veel medewerkers zijn zich niet bewust van de beperkingen van de wettelijke ANW-regeling. Door een collectieve voorziening aan te bieden voorkom je dat medewerkers en hun partners onverwacht met financiële problemen worden geconfronteerd.

2. Financiële bescherming voor medewerkers

Veel medewerkers zijn zich niet bewust van de beperkingen van de wettelijke ANW-regeling. Door een collectieve voorziening aan te bieden voorkom je dat medewerkers en hun partners onverwacht met financiële problemen worden geconfronteerd.

3. Lagere premie door collectieve deelname

Een collectieve ANW Hiaatverzekering biedt vaak gunstigere voorwaarden dan een individuele verzekering. Dankzij de collectieve deelname profiteren medewerkers doorgaans van:

• Lagere premies;
• Eenvoudige acceptatievoorwaarden;
• Minder medische keuringen;
• Gemakkelijke deelname.

4. Onderdeel van een modern vitaliteits- en HR-beleid

Werkgevers investeren steeds vaker in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en financiële gezondheid. Nabestaandenvoorzieningen passen uitstekend binnen deze bredere visie op goed werkgeverschap.

Door aandacht te besteden aan inkomenszekerheid creëer je meer betrokkenheid en vertrouwen binnen jouw onderneming.

Veel mensen denken dat het partnerpensioen voldoende bescherming biedt. In de praktijk blijkt dit niet altijd het geval. Het partnerpensioen vormt vaak slechts een gedeeltelijke aanvulling op het weggevallen inkomen. Wanneer daarnaast geen recht bestaat op een wettelijke ANW-uitkering, kan het totale inkomen van de achterblijvende partner aanzienlijk lager uitvallen. Een ANW Hiaatverzekering vult dit tekort aan en zorgt voor extra financiële zekerheid.