Het Nederlandse arbeidsmarktstelsel staat bekend als betrouwbaar en sociaal. Voor veel bedrijven biedt het een stevige basis. Maar voor startups en scaleups werkt datzelfde stelsel vaak remmend. Recent onderzoek van Panteia, gepresenteerd door Techleap, laat dat opnieuw zien: vooral de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, het rigide ontslagrecht en de strikte cao-regels sluiten slecht aan op de snelle dynamiek van jonge groeibedrijven.
Wij herkennen, als assurantiekantoor dat dagelijks startups en scaleups helpt met hun verzekeringen, deze uitdagingen maar al te goed. In deze blog wordt vermeld waarom het huidige systeem niet werkt en wat u nu wel gelijk kunt doen.
Waarom het huidige systeem knelt voor groeibedrijven
Startups groeien vaak explosief: teams verdubbelen soms binnen een jaar, functies veranderen voortdurend en de financiële buffers zijn dun. Dat maakt onverwachte personeelskosten, zoals langdurig verzuim, meteen bedrijfskritisch.
35% waardeert het systeem.. maar 62% vindt het ongeschikt
Ondernemers prijzen voorzieningen als de kennismigrantenregeling, WBSO en het zoekjaar. Maar bijna twee derde vindt het Nederlandse systeem minder passend dan dat van landen waarmee ze werken. De kern van de kritiek: het stelsel is ontworpen voor stabiele organisaties met langdurige dienstverbanden. Niet voor snelgroeiende teams die projectmatig werken en voortdurend veranderen.
Is een verzuimverzekering verplicht?
Bel gerust. We denken graag met u mee.
Knelpunt 1: Twee jaar loon doorbetalen bij ziekte
De grootste zorg voor startups: het verplicht doorbetalen van 70% van het loon gedurende twee volledige jaren. Waar in andere Europese landen de publieke verzekering vroegtijdig overneemt (Duitsland na 6 weken, Zweden na 14 dagen, Denemarken na 30 dagen) ligt het risico in Nederland volledig bij de werkgever. Voor kleine teams met specialistische en vaak hoogbetaalde medewerkers is dat riskant. Volgens het onderzoek ziet 58% van de startups dit als een strategisch risico dat directe groei belemmert.
Knelpunt 2: Een complex en traag ontslagproces
Daarnaast worstelt 67% van de ondernemers met het ontslagrecht. De preventieve toetsing via UWV of rechter vraagt maandenlange dossieropbouw en herplaatsingsonderzoek. Voor startups zonder HR-afdeling is dat nauwelijks te overzien, zeker omdat fouten kunnen leiden tot loonsancties. Een ziekmelding kan het proces bovendien vertragen, met extra kosten tot gevolg.
Knelpunt 3: Cao’s die niet passen bij innovatieve bedrijven
Ook cao’s vormen een obstakel. Startups worden soms ondergebracht in cao’s die niets met hun sector te maken hebben. Bovendien botsen moderne beloningsvormen, zoals aandelenopties, vaak met traditionele cao-structuren. Terwijl juist die aandelenopties cruciaal zijn om talent aan te trekken wanneer hoge salarissen nog niet haalbaar zijn.
Niet minder bescherming, maar een betere verdeling van risico’s
Belangrijk om te benadrukken: ondernemers willen geen afbouw van rechten voor medewerkers. Ze waarderen het sociale vangnet juist. Wat ze vragen is duidelijkheid, eenvoud en een eerlijker risicoverdeling. Techleap wijst naar voorbeelden uit het buitenland, zoals Denemarken, waar flexibiliteit en zekerheid hand in hand gaan, en Duitsland, waar een publieke verzekering al snel ziekteverzuimkosten overneemt.
Op zoek naar passende verzekeringen?
Bel gerust. Wij helpen u graag.
De vier voorstellen van Techleap
Techleap doet vier aanbevelingen om het stelsel beter te laten aansluiten op snelle groeibedrijven:
1. Verkort de loondoorbetalingsplicht
Een publieke verzekering moet eerder kunnen overnemen. De Tweede Kamer heeft al een motie aangenomen om het tweede ziektejaar voor kleine werkgevers collectief te organiseren. Mogelijk een belangrijke stap vooruit voor startups.
2. Eenvoudigere contract- en ontslagprocedures
Denk hierbij aan:
- minder administratieve lasten,
- verruiming van de proeftijd,
- beperkingen van het concurrentiebeding (waarvoor al wetswijzigingen in de maak zijn).
3. Meer flexibiliteit in cao’s en pensioenen
Bijvoorbeeld via soepelere dispensatieregels of zelfs sectoroverstijgende startup-cao’s. Daarnaast moet er ruimte zijn voor aandelenopties, zeker nu vanaf 2027 de belasting wordt verschoven naar het moment van verkoop (tegen een lager tarief).
4. Lagere regeldruk en betere ondersteuning
Digitale tools, Engelstalige informatie en een taskforce die knelpunten snel kan oplossen moeten startups helpen hun tijd aan groei te besteden in plaats van aan administratie.
Internationale concurrentiekracht onder druk
Een belangrijk pijnpunt is toegang tot buitenlands talent. Hoewel de kennismigrantenregeling populair is, maakt het afbouwen van de expatregeling Nederland minder aantrekkelijk. België doet juist het tegenovergestelde en verhoogt het belastingvrije deel van expatsalarissen. Voor bijna de helft van de ondervraagde startups vormt dit een bedreiging voor hun groeiplannen.
Wat raden wij startups en scaleups aan?
Terwijl de politiek werkt aan hervormingen, blijven de risico’s voor werkgevers vandaag bestaan. Gelukkig kunnen startups en scaleups nu al veel doen om hun risico’s te verkleinen.
1. Sluit een passende verzuimverzekering af
Een verzuimverzekering vangt niet alleen financiële lasten op, maar biedt ook ondersteuning bij verzuimbegeleiding (arbodienstverlening). Denk hierbij aan:
- re-integratie,
- dossieropbouw,
- casemanagement,
- voorkomen van loonsancties.
2. Overweeg een verzuim-ontzorgverzekering
Voor bedrijven zonder HR-afdeling is dit dé manier om het volledige verzuimproces uit te besteden.
3. Neem een goede werkgeversrechtsbijstandverzekering
Zeker bij ontslagkwesties, zieke medewerkers of arbeidsconflicten is specialistische juridische steun cruciaal.
4. Laat een risico- en contractscan uitvoeren
Wij kunnen ervoor zorgen dat u wordt geholpen met het opzetten of optimaliseren van:
- arbeidsovereenkomsten,
- verzuimprotocollen,
- HR-processen.
Dit voorkomt problemen die anders maanden later tot grote kosten leiden.
5. Houd rekening met internationale medewerkers
Bij kennismigranten, remote workers of medewerkers die deels in het buitenland verblijven is maatwerk essentieel om verzekeringsgaten te voorkomen.
Conclusie: hervorming is nodig, maar bescherming is nu al mogelijk
Contact
Wilt u weten hoe uw startup of scaleup het beste beschermd kan worden tegen langdurig verzuim en personeelsrisico’s? Neem dan geheel vrijblijvend contact op met Jordi van Vugt. Hij helpt u graag.
