Blogs

Met de start van 2026 zijn er belangrijke aanpassingen doorgevoerd met betrekking tot de kerncijfers voor pensioenregelingen en WIA-werknemersverzekeringen. Deze jaarlijkse wijzigingen hebben directe gevolgen voor zowel uw onderneming als uw medewerkers, met name op het gebied van pensioenopbouw en de berekening van de eigen bijdragen voor medewerkers. Heeft u ook WIA-werknemersverzekeringen voor uw medewerkers? Houd er dan rekening mee dat de nieuwe kerncijfers ook invloed hebben op zowel de dekking hiervan als ook eigen bijdragen (indien u deze hanteert richting uw medewerkers). Het is daarom belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in deze veranderingen en daarop direct actie te ondernemen. In dit artikel geven we een overzicht van de belangrijkste wijzigingen van de kerncijfers en welke gevolgen dit kan hebben voor uw onderneming en medewerkers.

Als adviseur gespecialiseerd in verzekeringsoplossingen voor de LifeScience sector zien wij dagelijks hoe belangrijk het is dat innovatieve bedrijven kunnen bouwen op goede ondersteuning, heldere risico-analyse en passende verzekeringen. Ons lidmaatschap bij HollandBIO onderstreept onze betrokkenheid bij deze snelgroeiende en impactvolle branche. Door aansluiting bij dit netwerk blijven wij dicht bij de nieuwste ontwikkelingen in biotechnologie, versterken we onze kennispositie en dragen we actief bij aan een sector waarin innovatie centraal staat.

Wij herkennen, als assurantiekantoor dat dagelijks startups en scaleups helpt met hun verzekeringen, deze uitdagingen maar al te goed. In deze blog wordt vermeld waarom het huidige systeem niet werkt en wat u nu wel gelijk kunt doen. 

Het ondernemerschap brengt kansen met zich mee en uiteraard ook verantwoordelijkheden. Wanneer u samen met één of meerdere compagnons een onderneming heeft, is het verstandig stil te staan bij de vraag: Wat gebeurt er als één van ons komt te overlijden? Een passende oplossing hiervoor is de compagnonsverzekering. In dit artikel leggen wij uit wat deze verzekering inhoudt, wanneer deze van belang is en hoe u hiermee de continuïteit van uw onderneming kunt waarborgen.

Wanneer een medewerker arbeidsongeschikt wordt is dit impactvol voor een organisatie. Naast dat de medewerker niet ingezet kan worden is er vaak ook de wettelijke verplichting om het loon twee jaar lang door te betalen. Deze loondoorbetalingsverplichting kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben, zeker bij langdurig verzuim.In dit artikel leggen we uit wat de wet precies zegt over loondoorbetaling bij ziekte, welke regelingen er zijn, en hoe u hiermee het best kunt omgaan.

Als werkgever wilt u uw personeelsadministratie zo efficiënt, correct en overzichtelijk mogelijk organiseren. U werkt met loonmutaties, ziekmeldingen, nieuwe medewerkers, wisselende contracten én complexe regelingen rondom verzuim, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Daarom raden wij steeds meer werkgevers aan hun verzekeringen te automatiseren. Dit kan middels een salarispakketkoppeling. Hiermee wordt een geautomatiseerde koppeling gelegd tussen uw loonadministratie en externe partijen zoals uw verzuimverzekeraar, WIA-verzekeraar, pensioenverzekeraar en arbodienst. In dit artikel leest u wat een salarispakketkoppeling inhoudt, wat de voordelen en aandachtspunten zijn.